Une implication importante des frictions de recherche d`emploi est que les emplois existants produisent des «loyers». Cela signifie que si un employeur et un travailleur sont séparés pour des raisons hors de leur contrôle, au moins un (et souvent les deux) d`entre eux est pire. Les loyers donnent aux employeurs un certain pouvoir de marché sur leurs employés, ce qui signifie que, contrairement au modèle parfaitement compétitif, les réductions salariales (petites) n`inciteraient pas tous les employés à quitter leur emploi, simplement parce que des emplois mieux rémunérés ailleurs dans l`économie sont difficiles à Trouver. Comme corollaire de cela, les travailleurs de qualité similaire peuvent finir par être payés des salaires différents s`ils sont employés dans différentes entreprises. L`un des fondateurs de la théorie de la correspondance est Dale T. Morley de l`Université Northwestern. Un traitement manuel de l`approche correspondante sur les marchés du travail est le livre de Christopher A. Pissarides`équilibre théorie du chômage. Morissette et Pissarides, ainsi que Peter A. Diamond, ont reçu le prix Nobel d`économie 2010 pour «contributions fondamentales à la recherche et à la théorie de la concordance» [1]. Le Comité des prix économiques 2012 de l`Académie royale des sciences de Suède a été décerné à Alvin E. Roth et à Lloyd Shapley pour leur travail sur la théorie de la correspondance [2].
[3] Paul Milgrom a également contribué au domaine de la théorie de la conception de marché # Matching. Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, les entreprises et les travailleurs se rencontrent sans coût et le commerce à un seul salaire, et toute l`offre de main-d`œuvre excédentaire serait absorbé instantanément par une baisse du salaire d`équilibre. La plupart des économistes affirment que le fonctionnement du marché du travail est beaucoup plus complexe que cela. En particulier, le modèle concurrentiel ne permet pas d`expliquer des faits stylisés tels que le chômage persistant, la coexistence des chômeurs et des offres d`emploi sur certains marchés, les écarts salariaux entre des travailleurs autrement similaires et d`autres phénomènes connexes . En introduisant des frictions réalistes, l`approche de recherche a développé un cadre unifié et élégant qui nous permet d`expliquer les faits clés du marché du travail stylisés et, en fin de compte, de penser au chômage et aux salaires sous un nouveau jour. The Diamond, Morley et Pissarides Nobel: recherche et frictions de marché le prix Nobel d`économie 2010 a été décerné à Peter Diamond, Dale Morley, et Christopher Pissarides “pour leur analyse des marchés avec des frictions de recherche”. Cette colonne explique comment leur recherche se rapporte à des questions économiques fondamentales qui sont à la fois au cœur du bien-être de la société dans son ensemble et qui sont maintenant proches des priorités de nombreux décideurs politiques. La théorie de la correspondance a été particulièrement influente dans l`économie du travail, où elle a été utilisée pour décrire la formation de nouveaux emplois, ainsi que pour décrire d`autres relations humaines comme le mariage. La théorie de la correspondance a évolué à partir d`un cadre antérieur appelé «théorie de la recherche».
Lorsque la théorie de la recherche étudie la décision microéconomique d`un chercheur individuel, la théorie correspondante étudie le résultat macroéconomique lorsqu`un ou plusieurs types de chercheurs interagissent. [citation nécessaire] Il offre un moyen de modéliser les marchés dans lesquels les frictions empêchent l`ajustement instantané du niveau d`activité économique. Entre autres applications, il a été utilisé comme un cadre pour étudier le chômage de friction. Le travail théorique de base sur les marchés du travail avec les frictions de recherche s`est accompagné d`un certain nombre de contributions axées sur l`analyse des politiques et les données empiriques. Il est devenu pratique courante dans la littérature d`adopter un cadre de recherche pour analyser l`impact de l`indemnisation du chômage, des coûts d`embauche et de licenciement, des salaires minimums et des impôts sur le chômage et la répartition des salaires. Les travaux empiriques ont abordé les implications des modèles de recherche pour les transitions individuelles du marché du travail, les flux globaux d`emplois et de travailleurs, la dynamique du chômage et la répartition des salaires.